中工网讯 “时期主干流失率居高不下若何办？”“办事栽培通谈亟待买通”“智能化转型中产业工东谈主如何转型？”这些困扰下层的产改艰苦如何破？近日free，江苏省镇江市总工会开出一剂良方——组建产改“帮帮团”，用3个月时辰深刻全市各辖市区把脉问诊，通过一线调研、现场办公、精确施策，为产业工东谈主军队建造矫正注入新动能。

2月中旬以来，由镇江市总工会党构成员带队的“帮帮团”先后走进丹阳、句容、京口等地，通过“剖解麻雀”式调研，不仅集聚到威腾电气“师带徒”轨制优化、瑞尔光学手段等第自主评定等10余项改换推行，并且梳理出政策邻接不畅、改换素质碎屑化等5类共性艰苦。在丹阳茶话会上，眼镜分娩企业隆重东谈主直言：“咱们握行‘四步责任法’打造眼镜工匠，但手段东谈主才‘培养一个走一个’的怪圈还没冲破。”这句话让“帮帮团”成员行动重心在札记本上画下记号。

这场诡秘全域的“诸葛会”碰撞出理智火花：句容新式建材行业组建产改定约，通过“五式责任法”蹚出非公产业集群产改责任新旅途；京口区“334”责任品牌鼓吹产改落地落实，展现出清亮的区域特质；飞达集团手段等第自主评定，将薪酬激发与手段等第挂钩，高档技工月薪突破万元……“这些带着车间机油味的素质，才是产改最需要的养分剂。”镇江市总工会副主席解军英说。

针对调研中反应靠拢的政策“悬空”、改换“孤岛”等问题，“帮帮团”现场开出“药方”：成就“政策纵贯车”机制，将办事发展、延续教师等政策打包推送；打造“产改素质分享池”，按时举办跨区域不雅摩会；鼓吹头部企业向产业链高下流输出矫正模板。当今，已完成两批共11组产改结对。

据了解，自2020岁首始产改以来，镇江已培育377家试点单元，酿成“一企一策、一域一品”矫正矩阵。该市总工会党组文告、副主席胡云霞示意，本年将实施产改“深化工程”，通过成就动态评估机制、编制重心任务清单、诞分娩改不雅察员等举措，让矫正后果从“盆景”变“风物”，为“产业强市”策略培育更多新期间“镇江工匠”。

（江苏工东谈主报通信员 戴情切 陈雷 李飞）free